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律师支招:新劳动法下如何计算病假工资?

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发表于 2014-5-8 10:54 |显示全部帖子
  用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。  病假期间的工资一般核算方法为:  用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。  标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。  至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。  按患病休养时间计算具体假期工资:  病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:  1、患病六个月以内的(疾病休假工资):  ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。  2、患病六个月以上(疾病救济费):  ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;  ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;  ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。  病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。  具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:  连续工龄

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发表于 2014-5-8 10:54 |显示全部帖子
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